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So sehr die Regelung finanzieller und rechtlicher Belange bei einer Unternehmensnachfolge auch erstmal im Vordergrund stehen mag - entscheidend beeinflusst werden diese durch eine Vielzahl zwischenmenschlicher Faktoren, zumal wenn Senior und Nachfolger bereits eine gemeinsame Vorgeschichte haben. Insbesondere in einer familieninternen Nachfolge spielen also mehr Aspekte als "nur" die fachlichen eine Rolle. Über das Entwachsen alter Rollenstrukturen, einen neuen Umgang miteinander und dessen zielgerichtetes Entwickeln für einen gemeinsamen Erfolgskurs lesen Sie hier ... |
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Ein Leitfaden für "gutes" Kritisieren als Vorgesetzter. Der Mitarbeiter fühlt sich nicht angeklagt, da der Vorgesetzte nur seinen subjektiven Eindruck - aber mit Nachdruck - wiedergibt. Wie genau, lesen Sie hier ... |
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Nicht nur für die ruhige Zeit des Jahres |
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ein paar Gedanken, um (sich) neu zu sortieren?! ... Eines Tages hielt ein Experte für Zeitmanagement einen Vortrag vor einer Gruppe von Managern großer amerikanischer Gesellschaften. Er hatte nur eine Stunde zur Verfügung, um sein Wissen zu diesem Thema zu vermitteln. Wie er es geschafft hat, lesen Sie in der PDF-Datei ... |
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mit alten und doch immer wieder neuen Erkenntnissen. Über das Fish! en, Fehlerfreundlichkeit, den Umgang mit (zuvielen) Informationen und die Verbindung von Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit lesen Sie in dieser PDF-Datei ... |
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Mit dem Elevator Pitch überzeugen |
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Verkaufen Sie sich und Ihre Leistung gekonnt und echt! Innerhalb von 30 Sekunden! Mehr dazu in der PDF-Datei ... |
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